Formations

Réussir ses recrutements

14 heures en formation
Code CARIF : 98O1901192
PUBLICS
  • jeune de 16 à 25 ans
  • chef d'entreprise - indépendant
  • salarié
  • demandeur d'emploi
NIVEAU D'ENTRÉE
Autres - divers
NIVEAU DE SORTIE
Autres - divers
MODALITÉS D'ÉVALUATION DE LA FORMATION
Attestation
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
En centre de formation
DISPOSITIFS SUPPORTÉS
Autres
Plan de formation Entreprise
Parcours emploi compétences
PPAE (ex PARE-PAP)

Objectifs


  • Obtenir des clés de l'analyse du besoin à l'intégration pour sécuriser ses recrutements.

  • Renforcer l'efficacité des entretiens pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.


Programme

Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés




  • Délimiter les périmètres du recrutement à partir de la fiche de poste et de son évolution éventuelle

  • Analyser et définir les compétences requises pour le poste

  • Définir les critères de recrutement pour recruter sans discriminer.



Choisir les canaux de communication et rédiger une annonce efficace




  • Renforcer la marque employeur et développer un sourcing pertinent

  • Savoir décrire un poste

  • Rédiger une annonce percutante et attractive

  • Choisir des canaux de communication pertinents et efficaces (jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation...)

  • Analyser les CV et présélectionner les candidats à rencontrer



Mener un entretien d'embauche




  • Structurer l'entretien et en maîtriser les étapes clées

  • Connaître les questions clés, incontournables

  • Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active

  • Analyser et décoder les comportements en entretien

  • Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours

  • Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information

  • Mettre en situation ou réaliser des tests de recrutement

  • Evaluer le potentiel d'un candidat, hiérarchiser les candidats à potentiel



Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat




  • Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement

  • Choisir le meilleur candidat à l'aide d'une grille de sélection

  • Prioriser les éléments comportementaux

  • Réaliser la synthèse de l'entretien

  • Répondre aux candidats



Bien intégrer le candidat : le onboarding




  • Planifier les actions à entreprendre, l’intégration du candidat

  • Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus.

  • Evaluer la collaboration : suivre le bon déroulement de la période d'essai et respecter les délais de prévenance.


Proposé par

GRoupement d'ETAblissements publics d'enseignement Réunion

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de pré requis.