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Conseiller en Formation Continue, expert de la formation des adultes

Les CFC du réseau FTLV Réunion sont chargés de développer, au sein de l'éducation nationale, les activités de formation continue des adultes.

Un métier s’appuyant sur la force d’un réseau

Les activités du Conseiller en Formation Continue du réseau FTLV Réunion s'exercent dans le groupement d'établissements (GRETA), et/ou dans le Groupement d’intérêt Public Formation Continue et Insertion Professionnelle (GIP FCIP).

Le GRETA Réunion mutualise les ressources pédagogiques et techniques des établissements de formation "initiale", lycées ou collèges afin de proposer un accompagnement dans l’élaboration des projets de formation, l’individualisation des dispositifs et la sécurisation des parcours professionnels de l’ensemble des publics.

Le GIP FCIP développe la coopération concertée au niveau de l’académie dans les domaines de la formation tout au long de la vie.

Ses domaines d’intervention sont :

  • L’ingénierie de formation
  • Le conseil en ressources humaines, le bilan,  l’évaluation des compétences et la mobilité professionnelle
  • La validation des acquis de l’expérience
  • La formation des intervenants en formation (formateurs, accompagnateurs, conseillers, …)
  • La formation et l’accompagnement du personnel en contrats aidés de l’académie (depuis 2018, les contrats aidés s’intitulent « Parcours Emploi Compétences »)
  • La gestion de projets européens et internationaux

Un métier avec de véritables missions de services publics

C’est pour répondre au mieux à l’ensemble des missions de services publics de la formation des adultes que le métier de CFC prend tout son sens.

En effet, les activités du CFC s’articulent autour de :

  • L’analyse des besoins de qualification et de formation des entreprises pour leurs salariés et des demandeurs d'emploi (jeunes ou adultes),
  • L’accompagnement aux développements des compétences,
  • L’accompagnement des entreprises et des particuliers dans leur adaptation aux mutations de l’environnement économique et du marché du travail.
  • L’élaboration des projets de formation innovants et adaptés aux besoins des clients, en liaison avec les équipes pédagogiques qu'il anime,
  • L’établissement et l’entretien des contacts, la négociation des conventions de formation avec tous types de partenaires : entreprises, collectivités territoriales.
  • La promotion de l'activité du réseau de la formation continue de l’académie
  • Le Conseil auprès des équipes dirigeantes du GIP FCIP et du GRETA Réunion dans ses orientations.

Le métier de CFC demande donc une expertise et un ensemble de compétences dans le domaine de la formation continue des adultes :

  • Un réel sens du service public et des valeurs qui s'y rattachent,
  • Une grande aptitude à la négociation tant à l'interne qu'à l'externe,
  • Le sens de l'animation d'équipes mais aussi l'aptitude à travailler en équipe
  • Un fort dynamisme, et une grande disponibilité
  • Une capacité à s'impliquer dans des projets,
  • Une certaine connaissance ou pratique de l'éducation nationale, et de l’environnement professionnel
  • Des capacités d'organisation et de gestion, et la maîtrise d'utilisation de base des outils informatiques (traitement de texte, tableur, internet, messagerie,...)

Qui peut candidater ?

Seules peuvent candidater au métier de CFC au sein du réseau de l’éducation nationale :

  • Les titulaires ou contractuels de catégorie A de l’Éducation nationale (enseignant, personnel de GRETA...) ;
  • Les personnels de direction ou d’administration de catégorie A d’une autre fonction publique ; Les candidats du secteur privé, titulaires d’une certification de bac + 3 minimum, avec expérience professionnelle dans le domaine de la formation professionnelle (formation, insertion, commercial...).

Parlez-nous de votre métier :

Nathalie MAILLOT

Conseillère en Formation Continue - Responsable du Département Contrats Aidés

  • Pourquoi avez-vous choisi le métier de CFC ?

Le métier de CFC est un métier complet de la conception, à l’animation et à la coordination de la politique et des actions de formation continue au sein de l'académie.

  • Quelles sont concrètement vos activités au sein du GRETA Réunion/GIP FCIP ?

Responsable du département Contrats Aidés au sein du GIP FCIP j'élabore, avec mon équipe, le plan de formation et d'accompagnement du personnel CUI-CAE en poste dans les établissements scolaires. L'objectif est d'élargir leur champ de compétences nécessaire à la réalisation de leur projet professionnel.
 

  • Quelles qualités requises pour exercer ce métier ? et/ou 3 mots pour décrire le métier de CFC ?

Adaptabilité / Capacités d'organisation et de travail en équipe
 

  • Quels conseils pour les futurs candidats au poste de CFC ?

- Etre constamment en veille au regard de l'évolution réglementaire dans le domaine de la formation professionnelle

- Avoir un esprit créatif, tourné vers l'innovation pédagogique au service de nos publics

- Aimer le travail d'équipe tant les axes de développement sont à aborder de manière transversale.

 

Le métier de Conseiller en Formation Continue vous intéresse : Recrutement de CFC

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