Vous êtes salarié(e)s et vous ne voulez pas rester sur vos acquis ou vous avez besoin de vous perfectionner. Adressez-vous à votre employeur, différentes mesures existent.
CPF (Compte personnel de formation, remplace le DIF)
Objectifs
Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) à compter de janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.
Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi de son bénéficiaire.
Bénéficiaires
Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.
- Salarié à partir de 16 ans en emploi,
- Demandeur d’emploi de plus de 16 ans,
- Personne accompagnée (projet d’orientation, d’insertion professionnelle),
- Apprenti à partir de 15 ans,
- Personnes accueillies dans un ESAT
Les formations accessibles
Les formations éligibles au compte personnel de formation permettent :
- d’acquérir une qualification (un diplôme, une certification, un certificat de qualification professionnelle - CQP, un titre professionnel, une habilitation),
- d’acquérir les connaissances de bases avec le Certificat CléA (socle de connaissances et de compétences professionnelles),
- d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE),
- de faire un bilan de compétences,
- d'effectuer une formation à la création et à la reprise d'entreprise,
- de préparer son permis de conduire (hors permis B1 et BE).
Pour plus d’information sur le CPF et créer votre compte, cliquez sur ce lien.
CIF (Congé individuel de formation)
Objectifs
Le congé individuel de formation (Cif) est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
La formation suivie dans le cadre du Cif doit permettre :
- d'accéder à un niveau de qualification supérieure,
- de changer de profession ou de secteur d'activité,
- d'enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social, ou se préparer à l'exercice de responsabilités associatives bénévoles,
- ou de préparer un examen pour l’obtention d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.
La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.
La formation peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel (par exemple, 2 heures par jour) et de manière continue ou discontinue (par exemple, 1 semaine par mois).
Bénéficiaires
- Tout salarié en CDI ou CDD, quelles que soient la taille et la forme juridique de l’entreprise,
- le salarié doit disposer d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise.
Les formations accessibles
Le Fongecif finance des formations :
- professionnelles en lien avec votre évolution ou votre reconversion,
- réalisées dans des organismes de formation déclarés pour la formation professionnelle continue (c’est-à-dire avec un n° de déclaration d’activité),
- d’une durée minimum de 30 h
Le plan de formation
Objectifs
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Bénéficiaires
Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de formation de son entreprise. Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail.
Les formations accessibles
Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :
- actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise,
- actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :
les formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des certifications (RNCP), ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche,
les formations permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences,
et les formations permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) .
La période de professionnalisation
Objectifs
La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés. La période de professionnalisation associe :
- des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes de formation ou, par l'entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation,
- et des cours pratiques permettant l'acquisition d'un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l'entreprise.
Bénéficiares
La période de professionnalisation s'adresse à tout salarié :
- en contrat à durée indéterminée (CDI), y compris les salariés titulaires d'un contrat unique d'insertion (CUI),
- en contrat à durée déterminée (CDD) dans une structure d'insertion par l'activité économique ou en CUI.
Les formations accessibles
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :
- les formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des certifications (RNCP), ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche,
- les formations permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences,
- et les formations permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).
Si vous êtes en emploi sans statut de salarié (par exemple gérant non salarié ou indépendant), vous avez accès aux dispositifs présentés ci-dessus sous certaines conditions.
Vous pouvez également décider d’entreprendre vous-même une formation par le financement individuel à vitre charge