Formations
Gestionnaire de Paie
798 heures en formation (Durées indicatives, ajustées selon besoins)
Code CARIF : 98O2301075
PUBLICS
- demandeur d'emploi
- salarié
- personne handicapée
- jeune de 16 à 29 ans
Accueil dans les meilleures conditions possibles des personnes en situation de handicap, dans la mesure où le handicap est compatible avec les objectifs de la formation ET avec les pré-requis d’entrée en formation. Ainsi, toute candidature respectant ces pré requis sera étudiée dans le respect de l’égalité de traitement.
NIVEAU D'ENTRÉE
Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
NIVEAU DE SORTIE
Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
MODALITÉS DE VALIDATION DE LA FORMATION
1. Modalités d'évaluation et de certification : Evaluation en cours de formation lors de mises en situation pratique, épreuves ponctuelles en fin de parcours. Dossier Professionnel des compétences en milieu professionnel.2. Modalités de reconnaissance de la formation : certificat de réalisation + attestation de compétences individualisée + validation totale ou partielle du titre visé.3. Validation du Titre : totale ou partielle par blocs de compétences. Validation DEETSIndicateurs relatif à l'action :Taux de réussites aux examens : 91%Taux de satisfactions : 97%Taux d'insertion professionnelle : 60%5. Badgeons La Réunion, pour faire reconnaitre l'ensemble de ses compétences
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES ET D'ÉVALUATIONS
En alternance (Centre et Entreprise)
INTERVENANTS
Experts des dispositifs de formation et d'insertion professionnelle, experts dans le domaine
DISPOSITIFS SUPPORTÉS / FINANCEMENTS
Contrat de professionnalisation
Objectifs
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.Secteurs d'activité :Tous les secteurs d'activités sont concernésTypes d'emplois accessibles :
- gestionnaire de paie
- gestionnaire paie et administration du personnel
- collaborateur (trice) paie
- comptable spécialisé paie
- Les poursuites d'études :
Programme / Contenus
CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail- Collector les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel- Assurer les relations avec le personnel et les tiersCCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salairesCompétences transversalesModule spécifiques RHDroit du travail
Tarifs
en fonction du coût contrat France compétenceNous consulterProposé par
GRoupement d'ETAblissements publics d'enseignement Réunion
Pré-requis
BAC avec expérience/ BAC+2Appétence pour les chiffres
