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Recrutement de conseillers en formation continue

Le réseau FTLV Réunion lance sa campagne de recrutement des conseiller(ère)s en formation continue (CFC) pour la rentrée 2018.

Profil et compétences

Le (la) conseiller(ère) en formation continue est chargé(e) de développer les activités de formation professionnelle des adultes au sein du réseau de l’Education Nationale.

L’activité du CFC se décline principalement autour des axes suivants :

  • analyse de l'environnement économique, social et des besoins de formation d'adultes qui en résulte,
  • négociation de projets avec les partenaires publics et privés et réponses aux appels d’offres,
  • conception de dispositifs de formation, de modes d'organisation, de nouvelles formes de pédagogie adaptées aux problématiques identifiées,
  • promotion et diversification de l'offre de formation de l’Education nationale,
  • animation interne au GRETA ou au GIP-FCIP et, de manière plus large, du système éducatif (le CFC favorise la mobilisation des acteurs, le suivi et l’évaluation des actions de formation continue mises en œuvre),
  • conseil en formation auprès des divers partenaires publics et privés.

Le CFC contribue également à l'élaboration de la stratégie de développement de la formation continue de l’académie et au plan de développement du Greta.

Aptitudes et capacités requises

Les principales aptitudes et capacités attendues chez un conseiller en formation continue sont les suivantes :

  • capacité à analyser les situations, opérer des synthèses, définir des objectifs d'action, élaborer et piloter des projets,
  • capacité à concevoir des dispositifs, élaborer des méthodologies, conceptualiser, formaliser, rédiger,
  • capacité à animer, négocier, communiquer, nouer des relations constructives avec son environnement,
  • capacité à s'impliquer et agir dans un environnement complexe,
  • aptitude à organiser et gérer des actions et des dispositifs,
  • aptitude au changement et capacité à innover,
  • goût et pratique du travail en équipe.

Un bon niveau de connaissances générales, une expérience du monde économique et/ou associatif, une bonne implication dans le tissu économique local ainsi qu’une pratique antérieure active dans la formation des adultes sont autant d’éléments contribuant à réussir dans la fonction. La pratique de langues étrangères peut également être un atout.

Modalités d’exercice de la fonction

Nommé par le recteur de l’académie et placé sous l'autorité hiérarchique du délégué académique à la formation continue, le CFC exerce généralement sa mission auprès d'un groupement d'établissements (GRETA) ou d’un Groupement d’intérêt public – Formation continue et insertion professionnelle (GIP-FCIP) ou encore à la délégation académique à la formation continue (DAFCO).

Les missions d’un CFC peuvent être de portée générale (missions transversales à l’ensemble du GRETA ou du GIP-FCIP) ou spécialisées, notamment par rapport à un secteur professionnel donné.
Une lettre de mission précise les attributions de chaque conseiller, ses objectifs et son champ d'intervention.
En raison de la diversité des activités liées à la fonction, le CFC doit savoir s'organiser et gérer son temps. Les fonctions assurées par les CFC nécessitent une très grande disponibilité avec des déplacements fréquents. L'évolution de la formation continue et des orientations académiques peuvent aussi entraîner une mobilité des postes et des personnes.

Dossier d'inscription

La date limite de réception du dossier de candidature est fixée au :

Mardi 27 mars 2018 à 16h

Télécharger le dossier de candidature

Réunions d'informations collectives

Saint Denis, le mardi 20/02/18 de 9h à 11h30 au Lycée Bellepierre, Boulevard Gaston Monerville.

Saint Pierre, le mercredi 21/02/18 à partir de 9h à 11h30 à la Cité des Métiers, 65 Rue Du Père Lafosse.

Pour plus d'informations

Diaporama métier CFC 2018